1) 関連する職業の従業員を訓練する必要があります。 各ワークショップに対応する技術者を配置して、現場での指導と問題の解決を行い、従業員に対する報酬と罰の措置を講じることをお勧めします。
2) 品質部門を追加することができます。この部門は、ワイヤー ハーネス処理の各リンクを毎日監督し、対応する写真を撮り、1 週間で報酬と罰を与える必要があります。
3）既存の生産技術を随時更新し、ワイヤー加工の作業時間と手順を常に測定し、既存の技術を常に改善および修正します。
4) 生産部門は、適時に生産計画を策定し、新製品の監視について技術および品質部門に通知するものとします。